都昌：立足“三化”完善干部培育机制

　　形式常规化。都昌县从去年开始，充分利用本土资源及优势，因应不同时期的形势，制定相应的培训计划，每年坚持组织机关工作人员分期、分批进行封闭式的学习，从职业心态、团队协作、应急管理等多方面对工作人员进行培训。进一步完善谈心谈话制度，要求干部定期谈心谈话，以上级领导约谈为主，提倡下级主动与上级约谈，有效激发干部的工作热情。内容系统化。根据机关工作人员的特点，系统开展职业技能培训。即适应性培训，针对性培训，专项性学习。形式多元化。通过不断总结和完善，都昌县基本形成了及时信息交流、定期经验交流、撰写学习心得等一套多元化经验交流平台。通过信息化，利用网络、部门简讯、每日舆情等方式，使全体工作人员及时掌握全县、各部门的情况，从而增强各人在工作中做到全面兼顾。通过定期召开部门内部、部门间、工作人员间的经验交流会，加强部门和人员沟通，提升人员之间的团结协助能力，促进全县工作一盘棋。通过撰写学习心得，交流成长经历、工作经验，鼓励在工作中多学习、善思考、常自省，不断开拓进取、创新求变。