伍银龙：真情缓解“招工难”

    [九江新媒体JJXMT.CN]只要坐下来，用双手装配小小的零部件，或用双手操作自动设备，每月就有2500元以上的工资。且包吃：每月公司发放150元菜票，可以自由安排伙食（饭免费）。又包住：宿舍有热水器和空调。2014年12月31日，笔者探访了座落在都昌县芙蓉工业园（芙蓉山大道西侧）的昌龙电机有限公司，企业在积极使出应对“招工难”的同时，更注重员工个人的价值。

 

    都昌大沙籍、昌龙公司总经理伍银龙说：“我们制定了几套方案，第一个就是说去提供更好的，一种优越的工作环境。比如说减少工时，提高我们饭堂饭菜质量，再一个启用内部的奖励机制，比方说如果我在这边做事，能够带着亲戚朋友来做的话，只要能够做满多长时间，我就提相应的奖励。再一个，提供员工的娱乐活动。”

 

    面对招工难、用工荒的问题，伍银龙一副胸有成竹的样子。问及他有何秘诀解决这一问题时，他乐呵呵地说：“哪有什么诀窍，无非就是一个字：变。现在不变，更待何时？”那究竟如何变？伍银龙谈了自己的三点做法。

 

    一是转变观念。建议广大就业人员转变观念，不要误认为本地的姜不辣，其实，近年来都昌县发展迅猛，有着很大的发展潜力，如果在都昌本地就业，相信肯定会拥有更多的机会。同时，也能为家乡的发展贡献一份力量。二是提高待遇。什么是职工最关注的？自然是涉及他们切身利益的工资待遇。对于每个人来说，在就业之前肯定会货比三家再做选择。上班时间、福利待遇等都是他们最关注的。“由于我们公司是生产性质的，所以上班时间比一般企业早，下班也较迟，因此已成为了一部分人不愿到我们公司工作的理由。”伍银龙认为，虽受单位性质限制，但这并不是本公司面临“招工难”、“用工荒”问题的主要缘由。对于工资方面，伍银龙坦言：“我们公司的待遇一般在2500元/月以上，三年以上工资可达5000元/月以上。而在加班方面，待遇比同行大多企业都高。”三是改变环境。谈到为何要改变环境时，伍银龙讲了一个简单的事例。他说，早先在他们公司工作的年轻职员辞职后，一般就到广东一带打工了，但有几个半年后又回到了他们公司工作。这几个职工跟他谈了很多外地回来的感受，其中，良好的工作环境，较丰富的业余生活是他们对外地的最深感受。不仅是年轻的员工觉得单调的工作生活乏味，而中年员工也是如此。这给了伍银龙很大感触。了解了职工们的要求，公司组织文娱活动、完善软硬件设施等，伍银龙透露，目前已在着手改善工作环境，改变员工单调的工作生活。“我们是老板，想要一个好的办公环境，设身处地地想，工人们呢肯定也是跟我们一样的。”

 

    “在沿海地区打工收入要多一些，不过在外还要租房等，扣除这些费用也是差不多的。以前在县外打工，那里离家太远，现在在家门口了，很近，也方便，还能照顾到家里，天天送小孩子上学。这边待遇很好，老板和老板娘给我的工资很高，老板对我都很好，我们单位效益好，我们马上还要涨工资……”这是昌龙电机有限公司许多员工的共同心声。