城西港区多渠道多举措保障企业用工需求

 

　　近年来，随着港区开发建设的纵深推进和入园企业的不断增多，企业订单回暖和用工需求加大，城西港区高度重视，去年年初就谋划好全年招工工作，把招工摆在招商的同等重要位置，同部署、同调度、同考核，全面营造招工就是招商的浓厚氛围。一是内改促升级。积极引导企业科技创新、转型升级，督促企业从传统制造模式升级现代科技“智造”，加大自动化生产程度，从源头上克服用工多招工难问题，从内改上提升产品质量、提高生产效益。2015年，仅恒通公司一家企业通过科技创新和引进自动化生产设备就节约人力资源40%，同时还提升了产品质量，提高了生产效益。二是外招保用工。拓展招工区域，扩大招工范围是确保企业用工的一条重要途径，城西港区采取“走出去、招进来”的办法，进一步加强政府间的合作，主动对接，劳务协作，有计划、有组织地实行整体劳务输入。三是建立长效宣传机制。在充分利用互联网、新媒体招工的基础上，还针对传统假日许多农民工返乡的有利时机，组织专门的招工队伍在火车站、汽车站、港口码头等人口密集的公共场所和乡、村开展驻点宣传企业用工信息。四是规范人力资源市场管理，使求职者能够通过人力资源市场找到称心的工作，企业能够通过人力资源市场找到合适的员工。五是强化技能培训，重点加强农村“两后生”就业培训和大中专毕业生的就业指导力度，改变其就业观念，实现多渠道就业。

 

　　据了解，经过多渠道、多形式的招工服务，2015年，城西港区新投产的20多家企业用工需求基本得到保障，同时还储备人力资源达6000余人。招工负责人黄津霞表示，下步将采取更加积极的措施，全力保障园区企业用工需求。（九江日报 特约记者刘广）