彭泽国税：“五个明确”让“廉政谈话”制度化、常态化

 

　　一是明确谈话对象。谈话对象范围全面覆盖县局全体党员干部，根据工作实际，主要针对纳税人反映或党组织发现的存在苗头性、倾向性或违反廉政制度情节轻微的党员干部，通过谈话提醒，向被谈话人打招呼、敲警钟。

 

　　二是明确谈话内容。重点围绕主体责任和监督责任落实情况、落实中央八项规定精神和纠正“四风”问题情况、个人廉洁从税情况等问题。明确税收工作的执法和廉政风险点所在，从征、管、查、减、免、罚、人、财、物等多方面进行全面查找分析，有针对性地开展风险防控约谈。适时指出被谈话人存在的执法风险、廉政风险和潜在问题，重申党的纪律，提醒被谈话人要廉洁自律，扎实工作作风和生活作风。

 

　　三是明确谈话形式。为确保谈话双方以诚相待、平等交流，达到教育在先、提醒在先、预防在先、帮助在先的效果，提出个性问题单独谈、普遍问题集体谈，并确定四种谈话方式，即集中开会谈、激励引导谈、提醒警示谈、切中要害谈。

 

　　四是明确重点时间。在元旦、春节、五一、端节、中秋、国庆等节假日前临时开展预防谈话。由纪检组长逐一对部门、科室负责人进行节前廉政谈话，重申廉政规定，强调廉政纪律，明确廉政要求，提前打好节前廉政“预防针”。在干部提拔时开展提醒谈话，通过廉政谈话、组织廉政测试、抽查廉政档案、开展述职述廉、签订廉政承诺书等方式，对提任和转正的党员干部进行了“提提领子、扯扯袖子”，促其严守纪律和规矩。

 

　　五是明确谈话结果。对谈话过程中发现的问题，实行分类分层办理，把涉及违纪问题的纳入重点监督管理范围，限定谈话对象要在谈话后15日内报告整改落实情况。县局党组纪检组对整改情况进行回访。对于被谈话人在整改过程中措施不到位、整改不力的，按照有关规定实行责任追究，直至整改到位。

 

　　该局通过开展廉政谈话，把廉政谈话与干部职工交流互动起来，在融洽热烈的廉政谈话中教育提醒干部职工，时刻保持高度警醒，筑牢思想道德防线，从而使廉政谈话达到了“提醒一个，教育一片”。