瑞昌：不断升级就业服务模式

     针对80、90后热衷网络的特点，该市不断优化就业系统网络服务平台，方便青年求职者和企业通过网络零距离接触。同时，还通过QQ群、微博、微信平台互动，扩散服务信息，发布各类资讯，解答青年疑难问题。

 

大力开展技能培训是升级的重点。肇陈农民柯志华以前在工地上做搬运工，参加了电焊工培训后，在油泵厂做一名技术工人，每月收入也增加800多元，轻松也体贴一些。技能培训让劳动者从靠苦力赚钱到技能上岗。今年1-9月，共开展电焊工、纺织服务工、机械工、家政服务、电脑等工种2706人，超额完成目标任务的104%，同比增长18%。

 

    倡导就近就业提升幸福指数。在荆林街一户人家，46岁的严金萍在邻居家里细心地收获着菌袋上的蘑菇。“每天来这里上班，能赚上个50多元，挺好的”，她很高兴地告诉记者。还有几个和她看年龄相仿的妇女也在一边收一边开心地聊天，她们都是这附近和居民，家里上有老下有小，这样灵活的就近就业让她们做到赚钱顾家两不误。

 

    升级招聘会模式是瑞昌特色。 2012年就业服务中心和人才服务中心合并，整合人力资源市场，每月举办一次招聘会；2013年，考虑到一些乡镇路途遥远，把招聘会搬到了各街道（社区）；2014年，随着码头黄金水道沿江大开发引了不少大型企业，在码头增设和市区一样规模的招聘会主战场。

 

     创业是就业“开源”的源头，该市不断完善小微企业创业载体，创业带动就业率比例升至1：7。据调查，创业企业在发展过程中，有两个瓶颈期，第一个是3-6月，渡过了这个难关，说明产品能进行市场运作了。在瑞昌，即使经过前期项目指导过的企业，生存率也只有52%；第二个是3-4年，企业有了一定的规模，但由于资金、人才等配套跟不上，而难以过这道坎。针对这些问题，瑞昌推出了“创业前—苗圃—孵化器—加速器”全过程政策扶持链，培育企业。在服务载体和政策扶持链日前完善的前提下，该市创业服务不断还不断向前、后端延伸，在如何树立市民创业意识上下大功夫，为些推出了创业实习；后端，则帮助企业找到合适的园区位置落地生根发芽，一路陪伴助其长成参天大树！（洪秋荣）