瑞昌人社：“升级”服务拓展“空间”解决就业扶贫“难题”

　　　　
　　今年以来，江西省瑞昌市人社局通过升级“就业、创新、培训”三个平台，有效破解就业“岗位、人才、技能”不足问题。加大就业扶贫工作力度，在贫困村开发孤寡老人和留守儿童看护、社会治安协管、乡村道路维护、保洁保绿、劳动保障协理等公益性岗位，促进农民增收致富。
　　
　　搭建就业平台解决岗位不足问题
　　
　　把“稳就业”作为防范和化解重大经济风险挑战的落脚点和出发点， 直面问题、精准施策，积极拓展就业渠道空间，促进经济高质量发展。一边是企业“用工慌”，招不到合适的人才；一边是求职者，找不到适合的工作，需求岗位不足。面对企业与求职者之间的这种尴尬局面，人社局主动“搭台唱戏”，积极拓展就业渠道，加大劳动力转移力度。按照企业用工实际需求，指导企业优化用工岗位，当好企业与求职者之间媒介，积极引导劳动者改变择业观念，组织开展了“就业扶贫援助月”、“春风行动”、“送岗下乡”、“民营企业招聘周”等一批公共就业服务活动，吸引了市内外83家企业参与，发放各类招聘宣传资料20000余份，向广大求职者提供了7400余个岗位。有效缓解了企业“用工慌”，为广大求职者找到了适合的岗位。
　　
　　搭建创新平台解决人才不足问题
　　
　　充分调动非瑞昌人才在县域经济社会发展中的积极作用，为人才打造全方位的“定制服务”，引领更多高层次人才来瑞昌创新创业。同时，积极引导农民工、大中专毕业生、退役军人、科技人员等返乡人员和“田秀才”、“土专家”、“乡创客”创新创业，培养了一批创新创业带头人，涌现出了一批以郭遗正、徐向前、陈雪婷、柯璐璐等为代表的青年创业典型。大力实施创业担保贷款优惠政策，积极整合就业困难人员创业、返乡农民工创业、妇女创业、高校毕业生创业等政策资源，为创业者提供有针对性的政策咨询、创业指导、跟踪扶持等服务。通过一系列人才、金融政策支持，一大批有志青年积极投身到瑞昌城市发展，创新创业更具活力。
　　
　　搭建培训平台解决技能不足问题
　　
　　近年来，一些求职者因技能层次不高，为平凡更换工作而苦恼，特别是一些农村贫困劳动力因技能欠缺而错过脱贫机遇。一技在手，就业无忧，面对低水平就业普遍、就业稳定性较差等问题瑞昌人社局着力提升劳动者技能培训，结合本市经常实际，特别是针对蓬勃兴起的生态种植养殖产业，在全市范围市开展种植养殖培训班。
　　
　　人社局、农业局、职业中学、林业局建立瑞昌市贫困劳动力培训项目师资库，联合开展技能培训工作。两部门联手进一步摸清贫困户培训需求，紧密结合当地有关企业用工特点，科学设置培训内容和课程，增强培训的针对性和有效性，人社部门负责就业技能、创业等培训；农业农村部门负责种植、养殖技能培训。加强培训监管，严禁虚假培训，全面提高就业技能培训的精准度。根据前期对全市贫困劳动力培训需求的摸底情况，7月份全面完成全市贫困劳动力农业技能培训。8月份以后重点开展电子商务特色工种培训。
　　
　　优化培训方式。采取上门培训和实地培训的方式，把培训班开到贫困户家门口。截止目前开展16期培训班，共培训745名贫困劳动力，落实贫困劳动力培训生活费补贴3.312元。（洪秋荣）