瑞昌：力促企业与求职者从“线上”沟通到“线下”结合

　　

　　2月28日一大早，江西省瑞昌市科技园内，前来瑞祥照明科技有限公司应聘的人员络绎不绝。“截止昨天返岗207人，昨天应聘了15人，昨天新入职10人。”就业局安排在该企业“蹲点”干部小邹对记者说：“不少应聘人员都是通过公共就业网等多种渠道，了解到了企业招聘信息和需求，在线上就和企业约好了面试时间地点，所以应聘成功率很高。”

　　

　　春节以来，为做好就业服务和疫情防控工作“两不误”，避免人员聚集引发交叉感染的风险，瑞昌人社局主动适应疫情防控形势要求，优化就业服务。将线下招聘改为线上，开展线上“春风行动”招聘活动，着力打造“就务不打烊，网上招聘不停歇”的全天候服务模式，服务用工企业，让农民工、高校毕业生等重点群众“求职有门，就业有路”，足出不户更可全方位了解就业信息，选择适合自己的岗位，实现家门口就业。

　　

　　该市为求职者提供收看电视频道获取企业招聘信息、登录瑞昌政府网、咨询招工办、关注瑞昌发布微信公众号、加招工办QQ、投递个人简历至招式办邮箱、下载瑞昌云七种方式帮助求职人员找到理想的岗位，为企业找到合适的人才。

　　

　　同时紧盯重点人群，及时排查摸底。一是通过电话调查在外务工返乡人员和LED企业离职人员就业意向，并做好宣传引导和推介其就近就业工作。二是通过电话、微信联系的方式，了解已入职员工的思想动态，做好跟踪服务工作，引导其节后返厂就业。同时，分类记录在外务工返乡人员、企业离职人员、已入职员工等重点人群，便于跟踪服务，促进其尽早就业;三是对已外出务工人员和计划外出务工人员情况进行摸底调查，及时掌握我市节后就业劳动力流向，对下一步就业工作部署提供基础。

　　

　　专人对接重点企业，加强与企业特别是重点企业的沟通，了解企业诉求，帮助解决实际困难。同时，对符合条件的企业积极落实一次性稳岗补贴、就业补助等政策，按照“特事特办、急事急办”的原则，确保做到应补尽补。到目前为止，共为3家企业发放补贴、补助305万元。（江西省瑞昌市公共就业人才服务局   曾 宇）