永修县开展科级干部“报家底”纪实

 

　　“对干部上报的事项进行详细规定，这在一定程度上既规范了干部日常行为，也有利于促进干部健康成长。”永修县委组织部一名多年从事干部监督工作的同志对实施科级领导干部个人事项报告制度意义深有感触。

 

　　探索推行科级领导干部报家底制度时，该县突出重点，确定报告对象为全县所有乡镇和县直单位的科级实职领导干部，对重点群体实施重点监督。明确报告内容，该县在借鉴各地成功做法的基础上，结合永修实际，对报告内容合理进行设置，修改和完善了涉及科级领导干部10个方面的内容，增加了“本人参与操办或本人及近亲属婚丧喜庆事宜收受礼金、礼物情况”、“本人、配偶和子女的私人汽车情况”等4项内容，删减了“本人从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得”、“配偶、共同生活的子女注册个体工商户、个人独资企业或者合伙企业的情况”等2项内容，特别是增加的“亲属经商办企业的情况”与前期清理经商办企业行动结合起来，形成常态机制抓好监督。同时，该县将报告人基本情况栏中的“户籍地址”改为“现居住地址”，以更好地对全县科级领导干部实施监管。据了解，该县19个乡镇和69个县直单位的科级领导干部均已纳入报告对象，涉及科级干部的婚姻、工资、财产及配偶、子女从业等16项内容，筑起领导干部廉洁自律“防火墙”。

 

　　如实上报，增添预警强化监督

 

　　“没想到因为没有详细填写相关事项，报告表就被县委组织部退了回来要重新填写，看来这次真得认真填报！”谈起要如实准确填报个人事项报告表时，永修县少数科级领导干部不由感叹道。该县建立领导干部个人事项报告制度，通过采取强有力措施，确保科级干部的“家底”真实准确，为从严治吏打下坚实基础。

 

　　该县构建科级干部个人事项报告制度，采用分级审核、交叉审签方式，规定科级干部填写好个人事项报告表后，由本人送单位主要负责人审签；涉及党政正职的，相互交叉进行审签；涉及县直二级单位的科级领导干部由上级主管部门主要负责人进行审签，防止出现瞒报、漏报等情况。实行电子档案管理办法，该县还订购专用电子软件，安排专人按照边收、边审、边录入等办法，及时进行汇总，为科级领导干部个人信息建立电子档案，方便查找、审核和调阅。此外，建立层层把关制度，县委组织部坚持上报人员不全不接收、填写不规范不接收、填写不完整不接收、无单位领导审签不接收等“四个不接收”原则，确保科级领导干部填写的个人事项真实有效。目前，全县700余名科级领导干部已如实填报了个人事项报告表，将全部“家底”晒到阳光下。

 

　　凡提必核，预防干部带病提拔2015年8月，永修县调整干部人事时，首次运用个人有关事项报告核查机制，组织县公安、房管、民政等多个部门，对拟提拔重用人选出国（境）、房产、经商办企业、婚姻等方面的情况进行了全面“体检”，以防带病提拔，获得了群众好评。

 

　　该县实行报告核查制度，明确民政、房管、公安等部门的核查职责，采取定期或不定期方式，由组织部门牵头，会同民政等相关部门按照10%比例随机进行抽取核查，按照“凡提必核”理念，对所有拟提拔为副科级及以上干部个人有关事项报告进行核实，形成工作常态。严格组织纪律，针对核查中发现的问题，该县根据情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、通报批评或者诫勉、调离岗位、免职等处理；构成违纪的，依照有关规定给予纪律处分。同时，凡不如实填报或隐瞒不报的，一律不得提拔任用、不列入后备干部名单，对预防科级领导干部腐败增加了“过滤网”，可防止“苍蝇”变“老虎”。目前，该县已随机选定40名科级领导干部，对机选对象个人报告的有关事项进行了全面核查，为全县的领导干部戴上一道“紧箍咒”，促进了法治永修建设。（九江日报 郑文斌 赵业锋）