永修县财政局六个方面全力促进妇女工作

　　

　　以加强领导为中心，组织建设网络化。该县财政局党组对妇女工作非常重视，把女工工作列入重要议事日程，每年召开2—3次专题会议，研究妇女工作情况，并将支持妇女工作纳入全局年终目标考评范围。完善了组织机构，专门成立了局妇委会、女工委，由卢冬梅兼任主任，安排专门经费保证女工各项工作的开展，每年开展有利于身心健康的文化、体育、娱乐等活动，切实把妇女工作做深、做细、做透。

　　

　　以开展活动为载体，素质教育全面化。把开展政治理论、时事政策教育与加强社会公德、职业道德、家庭美德相结合，推动妇女工作向深层次发展。先后组织女工积极参加了县妇联组织的“保护妇女权益”知识竞赛、“全县法律知识竞赛”、“五城同创杯广场舞大赛”等，并都获得了较好的名次。参加全县“雨露计划”活动，对三溪桥镇、柘林镇各1户困难家庭进行救助。还结合省市“文明创建”、“共建美好家园，同创宜居永修”等中心工作，开展“家庭廉内助”、“文明家庭”、“巾帼文明岗”巾帼建功等活动。总结推广了“先进巾帼示范岗”（国库集中收付核算中心）、“好媳妇好妻子好母亲”（蔡凤秀）、“孝老敬亲模范”（江桂花）等，用身边的典型教育人，用身边的事迹感动人，使广大女工学有榜样，赶有目标。

　　

　　以提高素质为目标，业务培训常态化。当前财政改革的不断推进对财政干部的素质提出了更高的要求，局妇委会大力开展岗位培训，以集中学习和自学等形式，提升业务水平和素养，先后组织开展了新事业会计制度讲座、财政知识岗位培训等。大力开展职工读书活动。建立职工书屋和女工书库，特意订阅了女性书籍、报刊2000余本（套）。

　　

　　以身心健康为标准，心理沟通深入化。坚持开展了女职工专题知识讲座，邀请九江学院陈忠教授讲解“家庭和谐”专题讲座，参加了县妇联组织的“健康保健知识讲座”等。同时定期组织女工体检，每年进行一次全面体检，针对育龄妇女结合计生工作进行多次妇检。通过工会互助保障活动，为女职工购买大病保险和幸福险。

　　

　　以人才工程为重点，选拔女干规范化。局班子重视女干部培养和选拔，着重在公正公平的基础上大力进行交流轮岗，两年以来有9位女同志被提拔为股长、副股长，1人还被提拔为副科级领导职务，平均年龄30多岁，且都拥有大学学历和会计师以上职称。着力改善党员队伍结构，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的工作方针积极发展余茜茜、蔡文娟、叶雯佳等女同志加入党组织，今年党员发展工作计划发展2-3名新党员，培养3至4名入党积极分子，发展业务一线骨干女干部占90%以上，预备女党员按期转正率100%。

　　

　　开展维权工作，切实关心女工生活。县财政局始终把维护女职工的合法权益和特殊权利作为工作的基本职能，积极开展维权工作，及时反映广大女职工的意愿和呼声，做到有信比接，有访必办，把矛盾化解在萌芽状态，依法维护女职工的权益。关心女职工生活，对婚、产、病假女同志进行慰问、探望，使她们切实感受到组织的关心和温暖。积极做好妇女两癌查治工作，及时向育龄妇女做好优生优育、避孕节育知识的宣传，保障女职工的身体健康。主动发现和推荐女性人才，把培养选拔女干部放在重要位置，在提拔任用、发展党员等方面优先考虑。