做工三年突然被辞退 公司称因不服从安排

 

　　今年30多岁的杨先生是九江县港口镇茶岭村人。2012年7月20日，被招聘到矿冶有限公司做电工维修，当时签订了劳动合同，规定了每月保底工资2500元，每周休息一天，国家规定的节假日正常休息。前不久，公司裁减超龄人员，并调整工作岗位。杨先生从电工维修调到抽水班，每月保底工资降到了1500元，矿上负责人让他负责抽水，并说有水就抽没水抽可休息。国庆前夕，班组负责人通知他加班。昨天上班后，杨先生见没有水要抽便提出休息，可负责人不同意，让他做杂工。“调整工作之前，说好了只负责抽水，可并没有说让我去做杂工，再说已连续7天加班，没有调休，所以我不同意接受分配的杂工活安排。”见此，该矿负责人便让他结帐走人。杨先生说，按劳动法规定，辞退工人得有所补偿，可现在连国庆加班工资都没有给。

 

　　就杨先生反映一事，浔阳晚报记者联系到该公司老板易某。易某在电话中回答说，公司调整工作是正常的事情，不服从安排只能走人，而并非公司要辞退他，其他方面公司都会按劳动法来对待。

 

　　九江龙开河律师事务所余著明律师认为，杨某与公司的关系，应有劳动合同来约定双方的责权利。是公司辞退工人还是工人自己提出辞职，都应依照劳动法进行协商去解除劳动关系。对于杨某所说的他仅负责抽水，也只是口头上说的。他觉得自己的权益没有得到保障，可以向九江县劳动监察大队反映，由劳动监察部门出面调查情况协调解决问题。（浔阳晚报 记者余纯桃）