出国务工不守纪律 法院调解只得工资

　　[九江新媒体] 出国务工却不遵守劳动纪律，与别人打架并造成了不良影响,且劳动合同未满便提前回国，公司是否可拒绝支付其工资和往返路费。近日，瑞昌市人民法院受理了该起案件并调解，该案劳动者最终拿到工资报酬，但其他费用由自己负担。

　　被告在俄罗斯某处有一项目需要施工，2011年7月10日，原告与被告签订劳动合同一份，约定原告为被告在俄罗斯的该工程提供劳务8个月，被告支付相应的保底工资给原告，并提供一次正常回国的往返机票。其后，原告在被告的安排下前往该项目地工作。2012年8月原告回国，但被告没有支付原告工作期间的全部工资，原告多次催讨未果，遂向法院起诉，要求被告支付拖欠的工资和路费30783元，并承担本案的诉讼费。

　　经法院审理查明：原告在该项目地工作时并没有严格遵守工作纪律，与别人打架并造成了不良影响，被告为了不让原告影响其他工人劳动，无奈之下只好同意原告提前回国。原告起诉诉请中不但包含了工资、路费，还有医疗费等。在了解这些情况后，承担法官对原告进行了调解工作，指出原告在在该项目地工作期间不遵守劳动合同约定，不遵守劳动纪律，与人打架斗殴，应自己承担医疗费。同时原告回国虽经被告同意，但被告是为了避免更大的恶劣影响，无奈之下才同意，其工作并未满八个月，应自行承担回国路费；同时承办法官也向被告指明虽然原告在工作期间违法劳动纪律，但是其正常工作的工资被告应按实际支付。最后原、被告双方同意了承办法官的意见，在扣减相应的医疗费、路费后，被告同意支付原告应得工资19899元。（文 九江法院网 吴柳华）