受聘方能否要求雇主支付未签合同期间的双倍工资差额?

 

 

    [九江新媒体JJXMT.CN]在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，这是对劳动者权利的一种保障。那么，在公司工作了一段时间，公司才给你“补签”劳动合同，这种情况下可以要求支付双倍工资吗？近日，彭泽法院审理了这样一起案件。

 

    万某今年26岁、大专文化，2015年1月1日入职彭泽当地的一家服装公司，任助理会计。入职时，双方口头约定1月1日至31日为试用期，试用期工资为2600元，转正后的月工资为3000元。同年4月29日，双方经协商自愿签订书面劳动合同，约定合同期限从2015年1月10日起算，合同的签署时间也写为“2015年1月1日”，同时公司为万某按时补办了社保等相关手续。

 

    至6月30日，因万某性格、为人等方面因素，公司认为他不适合继续会计工作，拟调整至行政后勤岗位，但万某当即表示不接受。公司书面通知辞退万某，要求万某在1个月内做好交接工作，工资支付至7月30日，并另付一个月的工资作为补偿。

 

    万某认为公司的补偿太少，与公司反复协商未果。“我1月1日就来上班，4月29日才签合同，是不是可以获得双倍工资补偿？”万某以这个理由将公司告上法庭，要求支付从2月1日至4月29日期间的双倍工资差额8600元。庭审中，万某称自己签订合同时，并不知悉合同内容，不知道合同从1月1日算起。

 

    法院认为，法律并未明确规定“补签=不签”、倒签劳动合同的用人单位须“承担支付双倍工资差额的义务”等内容。所以，万某要求用人单位“支付双倍工资差额”并不合理。最终，法院判决驳回万某的诉讼请求。

 

 

    本案有两个问题，第一：合同期限。双方的劳动合同虽为补签，但仍系双方的真实意思表示，双方均应受该合同条款的约束。万某理应知晓合同的期限约定（从2015年1月1日起算）等，故他的辩解于情理不合。既然合同期限从1月1日算起，就应视为双方在签订合同时已同意将合同效力溯及至万某入职之日，是对双方之前存在劳动合同关系的一种有效的追认。如果双方的合同期限从4月29日开始计算，那么万某的权益显然受损，公司应当承担未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

 

    第二：补签劳动合同的效力。劳动法的立法目的在于侧重保障劳动者权利，如果劳动者的权利已被补签所确认，则其权利视为已得到法律保护。用人单位不应该因为一项不损害劳动者权益的行为，而被劳动者苛责。因此，补签合同是有效的。（九江晨报 徐学风 记者 赵岑雨）