企业招聘不再一味追求熟手

     应届大学毕业生显得很挑剔 徘徊看行情的人较多

建议：“脚踏实地从基层做起，是每个人都要经历的阶段”

    [九江新媒体]为满足企事业单位招贤纳才的需求，实现人力资源合理有效的配置，由浔阳区就业局主办，九江英才网承办的夏季名企优才大型招聘会7月13日在浔阳区就业局举行。进场人数达到上千人，200人达成就业意向。

    据悉，今年我省普通高校毕业生总人数达249643人，比2012年增加12114人，增幅为5.1%，是江西高校毕业生人数增幅最大的一年。记者从众多用人单位的招聘简章中发现一个共同规律：对于某些岗位的招聘条件，不再像以前那样，要求具有多少年以上的工作经验，而是改为注明岗位名称及专业，以及相关技能要求和知识储备。这意味着不少用人单位不再排斥聘用应届生。

    “现在的主流已经不是过去的企业挑选人才，而是变成人才挑选‘东家’了。”

    一名负责招聘的工作人员道出其中玄机：“之前，我们对有工作经验的人的确情有独钟，但上岗后，一旦有不如意之处，或者有其他公司开出更高的工资，他们就轻易跳槽。招聘熟手，看似节约了培训成本，背后却是以跳槽的风险成本为代价的。相反，从头开始的新手能很快融入公司。”

    对于找工作，很多应届大学毕业生显得很挑剔。今年21岁的小李已经在人才市场等地方连续转悠近1个月了。“大四下学期我就开始找工作了，要么专业不对口，要么工资太低，要么环境不好、没发展前途，找个如意的工作真难！”今年上半年，小李刚毕业就应聘到一家企业做办公室行政人员。“每天就是扫地倒水，再处理一些杂事，很没意思。”小李说，两个月，他终于忍受不了这种“无聊”，向领导提出辞职。此后，小李在某培训机构当老师，可没过多久，小李觉得自己不适合，选择了离开。今年6月，他又应聘到一家食品公司工作。“待遇还可以，可是天天面对着肉和机器，实在受不了。”小李说，算上培训时间，他仅干了半个月就辞职了。最近，小李面试了很多家公司，但都不如意。

    从总体情况来看，一线员工很难招。某工厂负责招聘的陈先生表示，他所在的公司因拓展业务急需大量一线员工。从年初开始，招了很久未招够人，公司给普通员工都开出了2000元以上的月薪，并提供食宿、缴纳保险等，但求职者的热情并没有想象中的火爆，徘徊看行情的人较多。陈先生表示：“脚踏实地从基层做起，是我给应届毕业生中肯的就业建议，通过从事基层岗位积累经验，是每个人都必须经历的阶段。”（文 记者李超铭）