工伤后回厂上班发现自己被换岗了

工伤后回厂上班发现自己被换岗了

劳动监察部门：调离工作岗位须双方自愿

    6月5日，市民冷先生向本报反映，他工伤出院后回公司上班，突然接到企业换岗通知，而在他看来，新的岗位劳动强度更大，他无法接受企业单方面作出的换岗决定。

    冷先生是庐山海螺水泥有限公司职工。去年4月份，他工作时不慎被溅起的铁屑伤到了眼睛，造成左眼视网膜脱离、脉络膜脱离、双眼玻璃体混浊，被评定为十级伤残。“我一共进行了两次手术，今年2月份，我回公司上班后发现我被换到了装船机岗位。”冷先生告诉记者，在装船机这个岗位上没干多久，公司再次把他调换到磨坊的岗位，“我的身体状况不适应这个岗位的劳动强度，所以我表示了拒绝，不久之后公司便通知我去皮带机岗位，这让我更不能接受。”冷先生说，皮带机岗位的劳动强度更高，他要求换回原来的岗位，但公司却一直在踢皮球。

    在庐山海螺水泥有限公司，记者找到了黄总经理，他给出了这样的答复：“冷先生是分厂的员工，分厂负责人有这个调动权利。冷先生可以跟分厂沟通，假如有什么问题再反馈过来。假如劳动部门有鉴定你确实不能从事这个工作，我们再来安排适合你身体状况的工作。”记者随即来到分厂，但找不到分厂王厂长，多次拨打王厂长手机，却无人接听。

    面对冷先生的遭遇，劳动监察部门是如何看待的呢？6月7日，记者来到市劳动监察局。“变更劳动合同或换岗，应在单位与劳动者双方自愿的情况下进行。”一负责人表示，“企业根据自身经营需要，可以调动工人工作岗位，但如果没有正当理由，一般情况下不能随意给工人换岗。如果企业违反了劳动合同法，员工可以向当地劳动监察部门投诉，也可申请劳动争议仲裁，要求确认这种行为不当，以维护自己的合法权益。”