“取长补短”助就业扶贫“恰如其分”

　　

　　夏季以来，江西省瑞昌市人社局根据国家、省、九江市扶贫督查相关文件精神要求，深入查摆就业扶贫工作中存在的突出问题，认真抓好整改落实，补齐民生“短板”，切实提高就业扶贫攻坚质量和水平。

　　

　　部门配合强化“弱项”

　　

　　该局强化脱贫攻坚责任，定期部署脱贫任务。深入乡村督导调研，适时掌握工作情况，推进各项政策“落地生根”。

　　

　　一是列出整改问题清单。明确责任，落实到人，确保各项问题整改到位，逐一销号；二是整合扶贫人力资源。21个街道（乡镇、场）劳动保障平台、各企（事业）单位配合默契，确保问题整改到位；三是加强政治业务学习。人社局每月召开一次行业扶贫推进会或习近平总书记关于脱贫攻坚论述内容的学习，班子成员、扶贫干部积极落实包片制度。定期汇报脱贫攻坚工作情况。

　　

　　根据乡镇、企业扶贫车间统计的扶贫车间吸纳贫困劳动力情况，按要求落实相关补贴政策。今年以来已为符合条件的8个扶贫车间47名贫困劳动力发放就业奖补资金3万元。

　　

　　严格管理补齐“短板”

　　

　　做好扶贫车间动态监督管理工作。定期开展考核，及时清理关停“有名无实”的就业扶贫车间；完善扶贫车间考核机制，鼓励和引导乡村因地制宜建立扶贫车间。对已建成的扶贫车间进行全面排查和整改，符合条件的严格按照要求进行验收。

　　

　　落实每个扶贫车间所在乡镇领导和工作人员帮扶对接制度，不定期督导扶贫车间一次，及时为其解决困难，鼓励贫困劳动力在扶贫车间就地就近就业。据悉：已关停等14个有名无实的扶贫车间进行彻底清理，建立整改清理台账，对正常运营的11个扶贫车间根据摸底情况建立工作台账。

　　

　　技能培训及时“造血”

　　

　　人社局、农业局、职业中学、林业局建立瑞昌市贫困劳动力培训项目师资库，联合开展技能培训工作。两部门联手进一步摸清贫困户培训需求，紧密结合当地有关企业用工特点，科学设置培训内容和课程，增强培训的针对性和有效性，人社部门负责就业技能、创业等培训；农业农村部门负责种植、养殖技能培训。加强培训监管，严禁虚假培训，全面提高就业技能培训的精准度。根据前期对全市贫困劳动力培训需求的摸底情况7月底完成全市贫困劳动力农业技能培训。下半年重点开展电子商务特色工种培训。

　　

　　优化培训方式。采取上门培训和实地培训的方式，把培训班开到贫困户家门口。截止目前开展16期培训班，共培训745名贫困劳动力，落实贫困劳动力培训生活费补贴3.312元。

　　

　　公益岗位挖掘“钱眼”

　　

　　为确保贫困户实现就近就业，人社局上半开展市内、乡镇、村、企业招聘会26场次。落实每月对未就业贫困劳动力“送岗上门”机制。收集瑞昌市企业适合贫困劳动力急需就业的岗位，及时发送给各乡镇人社所，要求帮扶干部进村入户对未就业且有就业意愿的贫困劳动力“送岗上门”。目前，经推荐到瑞昌市企业入职贫困劳动力共367人，其中LED企业入职53人。同时，乡镇、企（事业）开发公益性岗位安排191人，农家书屋残疾人13人。

　　

　　扶贫宣传直达“民心”

　　

　　为了让外出务工人员也知晓瑞昌“家里”扶贫政策，干部职工分片分村给1576名个出务工贫困人员找电话告之新政策，有电话更改打不通的，就找到该村村干部重新打听新的联系方式，以确保每一位外出务工的贫困户知道交通补贴政策和其他扶贫政策。

　　

　　为了让扶贫最新政策尽快“家喻户晓”，人社局通过报纸、电视、微信公众号、电子显示屏、广告栏、标语、手册等多种形式通过进行宣传，还通过各乡镇（街道）劳动保障平台进村入户传送、解答文件内容，扶贫新政内容迅速地在全市范围“蔓延”开来，好消息传遍了街道、乡镇每一个角落。

　　

　　相关负责人介绍：贫困人员交通补贴政策落实以来，共为外出务工贫困人员271人发放交通补贴13.25万元，为34名贫困人员发放一次性创业补贴17万元。（洪秋荣）