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瑞昌人社：主题教育成为“激活”就业扶贫“新动力”
下半年以来，瑞昌人社局党建+就业扶贫工作紧密结合正在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，深挖扶贫致富“泉”，综合施策、多措并举，用心抓落实，助推就业精准扶贫工作落实。
“喂！请问你是肇陈镇华坊村精准扶贫户黄冬风吗？请问你是在北京打工吗？知道外出务工人员有交通补贴的政策吗？”人社局小张向外出务工人员逐一打电话传达扶贫就业新政策。在得知道华坊村外出务工人员都知道有交通补贴的新政策，去年还报了500元的车费很是兴奋，他开心地说：“华坊村村干部很负责，扶贫政策宣传得很到位，我存了他们的电话，加了他们的微信方便联系沟通。要让贫困人员能够知晓、享受政策福利。”
为切实减轻贫困劳动力外出务工的交通费压力，江西省瑞昌市人社局携手街道（乡镇）场，日前对2019年跨区务工的建当立卡人员每年给予一次性往返城市间交通补贴 。今年已分两批共为1077名外出务工的贫困人员，发放交通补贴51万元。
为确保“不漏一户、不落一人”，保障全市符合条件的外出务工贫困劳动力都能享受到交通补助，相关工作人员、就业扶贫干部利用节假日、晚上休息时间对16至59周岁的农村贫困劳动力进行全方位信息采集、核实和录入工作。
“每大的活不多，负责打扫村里2公里左右的道路卫生，比较轻松”今年60岁的柯传约告诉我们：“我年龄大了。又身患疾病，身体不好找事难，没有生活来源，幸亏政府专门为贫困户开发了公益性岗位，让贫困户在家门口实现就业，领上工资。”柯传约是江西省瑞昌市华坊村建档立卡贫困户，现在成为辅助性岗位的一员，当上了道路养护员，每个月领取300元位补贴。在华坊村一共有因病、因残、身体差等原因贫困人员18名走上了公益性岗位。
该局把“问题导向”作为精准扶贫的方向标。促进贫困人口就业增收，是打赢脱贫攻坚战的重要内容。开发公益性就业岗位是党和政府对“走不出去”的建档立卡贫困劳动力实施重点帮扶的重大举措。领导“挂帅”进行就业扶贫公益性岗位为进一步规范公益性岗位的管理，充分发挥公益性岗位的积极作用，本次调研乡镇的分管领导、业务骨干以及村支书通过进村入户的方式，对部分群众进行了走访，对辖区公益性岗位管理情况进行了详细的了解，对辖区公益性岗位管理情况进行了详细的了解，对全市乡村道路养护、农村保洁、治安巡逻、水库安全管理、山林防护、家庭看护、图书管理员等362个公益性岗位管理情况、岗位工作情况进行了摸底。
通过深入调研，整合资源，逐步探索出更加有效的公益性岗位管理办法，解决实施过程中遇到的问题，及时整改空岗、人岗分离等现象。
把“抓好落实”作为精准扶贫的压舱石。授人以鱼，只供一餐之需；授人以渔，则终身受益无穷。长期以来，农村贫困人口收入来源单一，扶贫的关键是为他们创造增收与脱贫的途径。瑞昌大力发展产业扶贫和就业扶贫作为实现脱贫的根本之策。打赢打好脱贫攻坚战的制胜法宝，实现农村扶贫从“输血””到“造血”的转变，在脱贫攻坚的战场上，必将推动扶贫工作长期见效、贫困人口稳定脱贫。
扶贫开发贵在精准、重在精准。因此，人社局必须坚持把“抓好落实”作为各项工作的重心。一是扎实推进贫困对象建档立卡、项目扶贫、金融扶贫、兜底扶贫等政策措施、扎实推进就业与精准扶贫无缝对接，真正把就业扶贫做细、做深、做实、做精。二是坚持科学规划，全心全意为人民群众谋利益。把贫困户和大多数群众是否受益放在首位，要综合考虑其“造血功能”和持续发展，充分征求广大村民的意愿，认真进行论证，杜绝搞花架子工程，面子工程。（洪秋荣） |
