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主题教育活动开展以来，江西省瑞昌市人社局党建加业务结合工作实践，通过互联网为企业和劳动者之间架起“网络”桥梁，“网里+网外”为36家企业成功推荐员工近2000人。
为更好地服务企业与求职者，瑞昌充分利用互联网技术，创新采用“网里网外”就业招聘服务新模式，瑞昌就业局着力于瑞昌职介招聘网站开发，就业服务将采取网上联系，网下交流的新模式，为广大企业和求职者免费提供职业指导、就业推荐、相关培训等多项服务，之前，该局的职业介绍工作以传统的打电话、电子屏、宣传栏、纸质登记、QQ群为主要形式展开。去年也开通过微信服务号等网络服务方式，但是它们也有互动性不佳、针对性不强、不能完全适应业务要求等缺点。为此顺应时代潮流的职业介绍网络平台应运而生。
坚持就业岗位信息市、乡镇、社区（村）三级同步发布，让群众在家门口就能了解全市就业信息；“网外”即以贯穿全年的“春风行动”为主定期或不定期开展各类就业招聘活动。开展“就业援助月”、“扶贫专场招聘”、“民营企业招聘周”、“大学生就业服务月”等就业系列服务活动。
过去，瑞昌虽然招聘信息量很大，求职者也很容易摄取到这些信息，但是招聘难的问题依然存在。就业局积思广益，紧跟互联网脚步及时研制、开发职介招聘网站。企业和求职者在网站注册后，便可在网上搜索适合的求职信息或招聘岗位。而除了提供传统的信息交流外，求职网平台最大的亮点就是可以针对应聘环节、提高面试成效、协调企业与求职者关系等多个方面为大家提供帮助，作为平台的管理者，可以更好地实现信息化办公，轻松实现实时统计岗位信息、求职者信息，利用这些“大数据”为科学研判就业形势提供支持。 除此之外，职介中心还会为广大求职者和企业提供指导跟踪、培训咨询、提升面试以及实现双向选择服务。（洪秋荣） |
