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近日，记者从江西省瑞昌市就业局了解到：2019年各项工作全部超额完成目标任务。完成就业培训6969人，完成率290%；发放创业扶持贷款2.8亿，完成率157%；城镇新增就业人数6459人，完成率144%；安置427名贫困人员就业，完成率112%；零就业家庭安置率100%，城镇登记率2.8等，赢来就业创业“满堂彩！”
“按需施教”确保就业造血
随着家庭服务行业市场需求量的“日益膨胀”，就业训练中心敏锐捕捉到了全面开展月嫂，育婴师，保姆，老人陪护等家政服务培训，是帮助妇女掌握技能提高“身价”的最佳途径。为方便妇女随时随地参加培训，该中心制订了五加二、白加黑的培训方案，工作人员放弃节假日、晚上休息时间开展培训班。家政服务学员“走俏”市场，有的学员还未结业就业“预订”。月嫂月收入都在6000元以上。
为帮助建档扶贫人员掌握一技之长提高就业率，该局充实培训师资，从九江、瑞昌聘请种养殖专家去乡镇村开设理论课堂，去乡间田野开设实训课堂，手把手教学员；请党校老师走进课堂为学员讲扶志、扶智课程，鼓励学员人穷志气不能穷，政府帮扶加上自己努力才能彻底摆脱“贫困”。培训中心帮助企业协调解决培训中存在的困难和问题。按照培训合格人数给予企业培训补贴，减轻了企业的培训成本；加强监督管理。
为更加方便的愿意参加创业培训的学员随时、随地参加培训，培训中心工作人员放弃节假日、晚上时间开展培训。有趣的教学模式和随机的学习时间让学员热情高涨，学习创业知识“上瘾”。
中心创业培训教室设施齐全，配置了投影仪、笔记本电脑、创业沙盘、创业专用教具等，实行多媒体授课。在培训安排方面。“独门创立”意识培训—能力培训—课堂互动—实际操作—市场分析调查—制作创业计划书—跟踪回访“七连环”培训法。做到培训链条延伸，培训班结束时，都举办“创业沙龙”，由专家、企业家与参训学员进行座谈交流，释疑解惑。
“远交近攻”保障企业用工
2019年，就业局“居安思危”，为企业未来用工招聘做“周密部署”。对外“借”各种平台“招贤纳才”，对内“借”机对企业未来用工需求进行全面了解，策划新的企业招聘方案。
春天“借”横立山梨花节“暖风”，组织开展贫困人员就业专项“绿色”招聘会。把党和政府的关爱送到了美丽山村，把560个岗位送到百姓手中；夏天“借”南阳“荷花节”组织召开了为“两后生”送岗“红色”招聘会。让游客一边欣赏美丽风景一边知晓国家就业创业优惠政策，促进人岗匹配。此次招聘会共有12家企业参加，620岗位；秋天“借”范镇、洪一乡蓝球比赛的人气兴旺、朝气蓬勃的氛围，把高校毕业生“金色”招聘现场“搬”到了篮球现场。招聘包涵产品营销、电子科技、经济财务、业务经理、办公文秘等岗位710个。发放就业创业手册610份。
该局一是对科技园企业用工情况进行了全面的摸底解了解，内容主要涉及企业现有员工数量、缺工情况、缺工原因、企业招工等方面，形成了企业调查情况报告。二是善“借”人市外人力资源。借助共青城人力资源产业园平台这科技园招聘人才，着手打造瑞昌人力资源产业园为未来企业招聘员工提供人力资源保障；借助周边职业技术院校的生源，为赴瑞昌科技园企业工作的学生与企业沟通安排适合的岗位；三是布局“四通八达”招聘网。在周边县市设立19个招聘网点进行常年招聘，奔赴河北、陕西、四川、甘肃、云南等欠发达地区的县、镇进行招工；不定期在市政府广场、科技园、大型超市、车站、中心乡镇集市等开展招聘活动。（洪秋荣） |
